2024年11月21日晚，我院“法學(xué)家講壇”第二期在學(xué)術(shù)交流中心國(guó)際廳舉行。本期講壇邀請(qǐng)北京大學(xué)一級(jí)教授朱蘇力開(kāi)講，帶來(lái)題為《選賢任能：“唯才是舉”還是“五湖四?！?？》的主題講座。
朱蘇力教授從歷史、地理、文化、政治、法律等多維度深入探討了中國(guó)社會(huì)人才選拔的制度演進(jìn)與挑戰(zhàn)。他指出，選賢任能是歷史中國(guó)政治的特點(diǎn)，中國(guó)是大國(guó)，各地經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平有別，如何有效選拔人才是一個(gè)重要的法律制度問(wèn)題。在人才選拔上必須平衡協(xié)調(diào)各種沖突的利益，通過(guò)制度性渠道公道、準(zhǔn)確、有效地選拔人才。他強(qiáng)調(diào)，在疆域遼闊、民族眾多的大一統(tǒng)國(guó)家，必須逐步形成和建立全國(guó)統(tǒng)一的人才選拔制度。為了保證選拔的科學(xué)、有效，傳統(tǒng)中國(guó)社會(huì)經(jīng)歷了“察舉制”“九品中正制”到“科舉制”的嬗變，最終選擇了標(biāo)準(zhǔn)化側(cè)重于知識(shí)考察的科舉考試。作為補(bǔ)充，傳統(tǒng)中國(guó)還注重對(duì)人才的實(shí)踐能力考察。與此同時(shí)，人才選拔還有著某些地域考量，至少在科舉制中已經(jīng)以制度化的方式嵌入了此種政治考量。
互動(dòng)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)師生圍繞人才選拔如何兼顧公平與效率、區(qū)域間人才流動(dòng)等問(wèn)題與朱蘇力教授進(jìn)行交流，朱教授耐心解答了大家提出的問(wèn)題，將現(xiàn)場(chǎng)氣氛推向高潮。潘紅祥教授對(duì)講座進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)場(chǎng)師生以熱烈掌聲表達(dá)對(duì)朱教授精彩講座的感謝。
