各單位：
勤工助學(xué)是我校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺(tái)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“立德樹(shù)人”的根本任務(wù)，切實(shí)發(fā)揮勤工助學(xué)工作的資助作用和育人功效，根據(jù)《中南民族大學(xué)勤工助學(xué)管理辦法》（民大發(fā)[2019]44號(hào)）等文件要求，按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)教育、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我校勤工助學(xué)工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
一、嚴(yán)格組織管理，優(yōu)化崗位設(shè)置
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗。各單位要統(tǒng)籌用工情況，結(jié)合單位實(shí)際工作任務(wù)輕重和工作量大小，提出崗位設(shè)置的申請(qǐng)，教學(xué)單位還應(yīng)考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生人數(shù)占比情況。用工單位不得要求學(xué)生替代在職人員完成相應(yīng)工作，不得影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)生活。
2、堅(jiān)持從嚴(yán)設(shè)崗。各單位要對(duì)目前的崗位數(shù)量及工作職責(zé)進(jìn)行梳理，優(yōu)化崗位設(shè)置，壓縮崗位數(shù)量。校勤工助學(xué)指導(dǎo)中心將依據(jù)各單位目前的用工崗位數(shù)量，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)各單位的崗位進(jìn)一步優(yōu)化壓縮，削減部分低效能崗位，原則上對(duì)各單位的用工崗位數(shù)量只減不增，且不再接受臨時(shí)性、階段性用工申請(qǐng)。
二、開(kāi)展技能培訓(xùn)，發(fā)揮育人功效
1、開(kāi)設(shè)勤工講堂。校勤工助學(xué)指導(dǎo)中心將于每月組織開(kāi)展勤工講堂，從規(guī)章制度、辦公技能、社交禮儀等方面對(duì)各單位勤工學(xué)生進(jìn)行集中培訓(xùn)，提升學(xué)生綜合素質(zhì)。
2、加強(qiáng)日常教育。各用工單位要根據(jù)實(shí)際情況及工作內(nèi)容對(duì)學(xué)生開(kāi)展崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、崗位技能、安全教育等方面的培訓(xùn)，弘揚(yáng)誠(chéng)信感恩的品德和自立自強(qiáng)的精神，鼓勵(lì)學(xué)生樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀(guān)和職業(yè)意識(shí)。
3、重視管理育人。各用工單位及管理人員要重視勤工助學(xué)管理育人效果，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，關(guān)注學(xué)生的工作情況，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)成才。
三、強(qiáng)化考核監(jiān)督，提升工作質(zhì)量
1、加強(qiáng)工作協(xié)同。校勤工助學(xué)指導(dǎo)中心將會(huì)同用工單位，教育勤工助學(xué)學(xué)生遵守崗位紀(jì)律，按時(shí)按質(zhì)按量完成崗位所規(guī)定的任務(wù)，虛心接受用工單位的教育、引導(dǎo)和管理，及時(shí)處理各項(xiàng)工作事務(wù)。
2、推進(jìn)過(guò)程管理。各單位勤工助學(xué)工作聯(lián)系人要加強(qiáng)管理和工作記錄，依據(jù)考勤情況、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、參加培訓(xùn)情況等內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，每月底報(bào)送用工考核結(jié)果，勤工助學(xué)指導(dǎo)中心每月將對(duì)各單位用工情況進(jìn)行抽查、監(jiān)督與通報(bào)。
3、嚴(yán)格薪酬發(fā)放。嚴(yán)格落實(shí)考核等級(jí)與崗位薪酬掛鉤，考核合格的，按酬金標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；考核不合格的，酌情扣減，并及時(shí)開(kāi)展批評(píng)教育指導(dǎo)等工作。
學(xué)生工作處
2021年3月17日