主要研究成果及代表作品
主持的教學(xué)及科研項(xiàng)目如下(部分)：
1. 國(guó)家社科基金一般項(xiàng)目：數(shù)字化驅(qū)動(dòng)中小企業(yè)雙元?jiǎng)?chuàng)新平衡發(fā)展的路徑及機(jī)制研究，2023，在研；
2. 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目：“差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利社會(huì)組織行為的影響機(jī)理：Trickle-down模式的跨層次研究”，2014，已結(jié)題；
3. 湖北省科技支撐計(jì)劃軟科學(xué)研究類(lèi)項(xiàng)目：湖北少數(shù)民族地區(qū)科技創(chuàng)業(yè)扶貧的長(zhǎng)效機(jī)制研究，2017，已結(jié)題；
4. 湖北省社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目：制度悖論視角下“包容性創(chuàng)新”的實(shí)現(xiàn)路徑研究，2015，已結(jié)題；
5. 湖北省社科基金一般項(xiàng)目（后期資助項(xiàng)目）：數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工主動(dòng)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究，2023，已結(jié)題；
6. 國(guó)家民委高等教育教學(xué)改革研究項(xiàng)目：講好中國(guó)故事在高校工商管理類(lèi)大學(xué)生鑄牢中華民族共同體意識(shí)教育中的運(yùn)用研究，2023，在研；
7. 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)：湖北民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新正能量的形成機(jī)制及其提升路徑研究，2014，已結(jié)題；
8. 中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)：疫情下遠(yuǎn)程辦公中的玩興對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究，2020，已結(jié)題；
9. 中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)賦能企業(yè)數(shù)字生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建機(jī)理研究，2023，已結(jié)題；
10. 校級(jí)教研項(xiàng)目：“翻轉(zhuǎn)課堂和微課程教學(xué)法在HRM專(zhuān)業(yè)中的應(yīng)用研究”，2015，已結(jié)題；
11 校級(jí)教改項(xiàng)目：線(xiàn)下線(xiàn)上融合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“金課”建設(shè)研究，2019，已結(jié)題；
12. 校級(jí)課程思政：組織行為學(xué)課程，2022，在研。
發(fā)表(出版)的研究成果如下(部分)：
1. 數(shù)字化導(dǎo)向與企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新的關(guān)系研究，科學(xué)學(xué)研究，2023（CSSCI）
2. Leveraging employee creativity through playfulness climate: The mediating role of working smart，2023（SSCI）
3. 平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)創(chuàng)新行為的跨層次影響，科技進(jìn)步與對(duì)策，2022（CSSCI）
4. 玩興氛圍、創(chuàng)造性過(guò)程投入對(duì)突破性創(chuàng)新行為的跨層次影響，科技進(jìn)步與對(duì)策，2021（CSSCI）
5. 技術(shù)信息獲取、政府科技資助影響企業(yè)創(chuàng)新能力嗎，科技進(jìn)步與對(duì)策，2019（CSSCI）
6 . 差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利社會(huì)行為的影響研究，中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016（CSSCI）
7. 包容性創(chuàng)新環(huán)境指標(biāo)體系構(gòu)建及區(qū)域比較，科技進(jìn)步與對(duì)策，2016（CSSCI）
8. 中小民企創(chuàng)新投資驅(qū)動(dòng)力：政府補(bǔ)貼還是信貸融資，科技進(jìn)步與對(duì)策，2015（CSSCI）
9. 高管身份跨界的“雙刃劍”與民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)，管理評(píng)論，2016（CSSCI）
10. 身份“差序格局”的測(cè)量及其效應(yīng)研究，華東經(jīng)濟(jì)管理，2015（CSSCI）
11. Differential mode of status theory: Evolution and its impact on employee engagement. Frontiers of Business Research in China, 2013（7）
12.制度悖論視角下包容性創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑研究，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2015
13. 領(lǐng)導(dǎo)-追隨行為互動(dòng)研究：對(duì)偶心理定位的視角，中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2014（CSSCI）
14. 高管身份跨界、戰(zhàn)略依存與非公企業(yè)價(jià)值，管理學(xué)報(bào)，2014（CSSCI）
15. 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系實(shí)證研究—-來(lái)自深市上市公司的證據(jù)，科技進(jìn)步與對(duì)策，2014（CSSCI）
16. 縱容之手、引導(dǎo)之手與企業(yè)自主創(chuàng)新：基于股權(quán)性質(zhì)分組的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，南開(kāi)管理評(píng)論，2013（CSSCI）
17. 山寨模式形成的動(dòng)力機(jī)制及其對(duì)國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)企業(yè)生態(tài)位優(yōu)化的借鑒》，科研管理，2013（CSSCI）
18. 雙核協(xié)同驅(qū)動(dòng)力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2013（CSSCI）
19.包容性創(chuàng)新環(huán)境對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效的影響研究，科技進(jìn)步與對(duì)策，2018（CSSCI）
20. 政府邊界、政企距離對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究，科學(xué)學(xué)研究，2019（CSSCI）
論文獲獎(jiǎng)情況：
1.《雙核協(xié)同驅(qū)動(dòng)力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效》榮獲湖北省高教學(xué)會(huì)產(chǎn)學(xué)研合作教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì)論文二等獎(jiǎng)，2012.12；
2.《中央在鄂高效與湖北企業(yè)人產(chǎn)學(xué)研合作的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策》 獲湖北省高教學(xué)會(huì)產(chǎn)學(xué)研合作教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì)論文一等獎(jiǎng)，2011.10；
3.《中小民企創(chuàng)新投資的驅(qū)動(dòng)力：政府補(bǔ)貼or信貸融資》榮獲“新常態(tài)下轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)研討會(huì)暨第三屆中國(guó)特色產(chǎn)學(xué)研合作高峰論壇”三等獎(jiǎng)，2015.8；
4.《包容性創(chuàng)新環(huán)境的指標(biāo)體系構(gòu)建及區(qū)域比較》榮獲“科技進(jìn)步與對(duì)策第四屆中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作論壇”二等獎(jiǎng)，2016.8
5. 湖北省人力資源學(xué)會(huì)年會(huì)學(xué)術(shù)論文一等獎(jiǎng)(2021)
其他說(shuō)明：歡迎對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)字化創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工創(chuàng)新行為等感興趣的研究生有意咨詢(xún)聯(lián)系。
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