基本信息
姓 名
李 玲
職 稱(chēng)
副教授
系 所
人力資源管理
主講課程
管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源管理應(yīng)用心理學(xué)
研究方向
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理、企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)行為、員工創(chuàng)造力等
個(gè)人簡(jiǎn)介 李 玲,女,安徽六安人,2013年畢業(yè)于武漢大學(xué),獲企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位,現(xiàn)為中南民族大學(xué)管理學(xué)院講師,碩士生導(dǎo)師。 近年來(lái),主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目一項(xiàng)、湖北省社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目一項(xiàng)、湖北省軟科學(xué)研究項(xiàng)目一項(xiàng)、中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目2項(xiàng),參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)項(xiàng)目項(xiàng)。在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《科學(xué)研究》、《科研管理》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《管理學(xué)報(bào)》、《管理評(píng)論》、《華東經(jīng)濟(jì)管理》、《Frontier Business of Research 》等權(quán)威期刊和中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。
主要研究成果及代表作品 主持的教學(xué)及科研項(xiàng)目如下(部分):1. 2015.1-2017.12 國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目:“差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利社會(huì)組織行為的影響機(jī)理:Trickle-down模式的跨層次研究”,已結(jié)題;2. 2017.5-2018.9 湖北省科技支撐計(jì)劃軟科學(xué)研究類(lèi)項(xiàng)目:湖北少數(shù)民族地區(qū)科技創(chuàng)業(yè)扶貧的長(zhǎng)效機(jī)制研究,在研;3. 2014.10-2015.9湖北省社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目:制度悖論視角下“包容性創(chuàng)新”的實(shí)現(xiàn)路徑研究,已結(jié)題;4. 2014.6-2015.6中央高?;究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng):湖北民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新正能量的形成機(jī)制及其提升路徑研究,已結(jié)題;5. 2015.10-2017.10 校級(jí)教研項(xiàng)目:“翻轉(zhuǎn)課堂和微課程教學(xué)法在HRM專(zhuān)業(yè)中的應(yīng)用研究”,已結(jié)題;
發(fā)表(出版)的研究成果如下(部分):1.《差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工利社會(huì)行為的影響研究》,《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》,2016年第3期;2.《包容性創(chuàng)新環(huán)境指標(biāo)體系構(gòu)建及區(qū)域比較》,《科技進(jìn)步與對(duì)策》,2016年第12期;3.《中小民企創(chuàng)新投資驅(qū)動(dòng)力:政府補(bǔ)貼還是信貸融資》,《科技進(jìn)步與對(duì)策》,2015年第11期;4.《身份“差序格局”的測(cè)量及其效應(yīng)研究》,《華東經(jīng)濟(jì)管理》,2015年第6期;5. Differential mode of status theory: Evolution and its impact on employee engagement. Frontiers of Business Research in China, 2013(7). 8.《制度悖論視角下包容性創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑研究》,《中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社》,2015年5月;9.《領(lǐng)導(dǎo)-追隨行為互動(dòng)研究:對(duì)偶心理定位的視角》,《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》,2014年第12期;10.《高管身份跨界、戰(zhàn)略依存與非公企業(yè)價(jià)值》,《管理學(xué)報(bào)》,2014年第11期;11.《產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系實(shí)證研究—-來(lái)自深市上市公司的證據(jù)》,《科技進(jìn)步與對(duì)策》,2014年第10期;12.《縱容之手、引導(dǎo)之手與企業(yè)自主創(chuàng)新:基于股權(quán)性質(zhì)分組的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)》,《南開(kāi)管理評(píng)論》,2013年第3期;13.《山寨模式形成的動(dòng)力機(jī)制及其對(duì)國(guó)產(chǎn)品牌手機(jī)企業(yè)生態(tài)位優(yōu)化的借鑒》,《科研管理》,2013年第2期;14.《雙核協(xié)同驅(qū)動(dòng)力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效》,《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》,2013年第12期;15.《包容性創(chuàng)新環(huán)境對(duì)區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效的影響研究》,《科技進(jìn)步與對(duì)策》,2018年第19期;16.《政府邊界、政企距離對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響研究》,《科學(xué)學(xué)研究》,2019年第5期。 論文獲獎(jiǎng)情況:1.《雙核協(xié)同驅(qū)動(dòng)力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效》榮獲湖北省高教學(xué)會(huì)產(chǎn)學(xué)研合作教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì)論文二等獎(jiǎng),2012.12;2.《中央在鄂高效與湖北企業(yè)人產(chǎn)學(xué)研合作的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策》 獲湖北省高教學(xué)會(huì)產(chǎn)學(xué)研合作教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì)論文一等獎(jiǎng),2011.10;3.《中小民企創(chuàng)新投資的驅(qū)動(dòng)力:政府補(bǔ)貼or信貸融資》榮獲“新常態(tài)下轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)研討會(huì)暨第三屆中國(guó)特色產(chǎn)學(xué)研合作高峰論壇”三等獎(jiǎng),2015.8;4.《包容性創(chuàng)新環(huán)境的指標(biāo)體系構(gòu)建及區(qū)域比較》榮獲“科技進(jìn)步與對(duì)策第四屆中國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作論壇”二等獎(jiǎng),2016.8
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