為搭建理論與實(shí)踐的溝通橋梁，幫助人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生洞悉薪酬管理行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，提升職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，2025年11月19日，管理學(xué)院2023級(jí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)《薪酬管理》課堂邀請(qǐng)武漢珞創(chuàng)人才服務(wù)有限公司總經(jīng)理周西進(jìn)行了一場(chǎng)主題為“薪酬管理實(shí)戰(zhàn)與創(chuàng)新”的專(zhuān)題講座。
作為擁有多年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專(zhuān)家，周西總經(jīng)理在數(shù)字化薪酬管理等領(lǐng)域有著深刻見(jiàn)解與豐富案例積累。講座伊始，他引導(dǎo)學(xué)生們深入思考薪酬管理的核心價(jià)值，強(qiáng)調(diào)薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，直接關(guān)系到企業(yè)人才吸引、留存與激勵(lì)效果，希望同學(xué)們通過(guò)本次講座跳出課本框架，精準(zhǔn)把握行業(yè)實(shí)踐需求，將理論知識(shí)與實(shí)操技能有機(jī)結(jié)合。
講座中，周西總經(jīng)理以“薪酬管理的底層邏輯與實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)新”為核心，結(jié)合當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境變化與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，系統(tǒng)拆解了薪酬管理的核心邏輯。從薪酬體系的核心構(gòu)成出發(fā)，詳細(xì)解析了崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)“薪酬不僅是勞動(dòng)報(bào)酬，更是企業(yè)戰(zhàn)略落地的工具”。針對(duì)數(shù)字化時(shí)代下的薪酬管理新挑戰(zhàn)，周西總經(jīng)理則指出“彈性化、個(gè)性化、價(jià)值導(dǎo)向”已成為現(xiàn)代薪酬管理的核心趨勢(shì)，并分享了如何提升薪酬激勵(lì)效能的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
在互動(dòng)問(wèn)答環(huán)節(jié)，周西總經(jīng)理用通俗的語(yǔ)言與具體的案例提醒同學(xué)們未來(lái)工作中需重點(diǎn)關(guān)注薪酬發(fā)放的合法性、薪酬制度的公開(kāi)透明性?，F(xiàn)場(chǎng)交流氛圍熱烈，同學(xué)們表示專(zhuān)家的分享干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，既解答了課堂學(xué)習(xí)中的困惑，又讓大家對(duì)薪酬管理的實(shí)際工作場(chǎng)景有了更清晰的認(rèn)知。此外，周西總經(jīng)理還結(jié)合企業(yè)招聘需求，指出未來(lái)優(yōu)秀的HR不僅要掌握薪酬管理的基礎(chǔ)理論，更要具備數(shù)據(jù)思維、溝通協(xié)調(diào)能力與合規(guī)意識(shí)，建議大家多關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，主動(dòng)參與實(shí)踐實(shí)習(xí)，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)操能力。
本次講座的成功舉辦，不僅為學(xué)生們提供了與行業(yè)專(zhuān)家面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，拓寬學(xué)術(shù)視野與實(shí)踐思路，為其在后續(xù)學(xué)習(xí)中注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，為未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。更強(qiáng)化了專(zhuān)業(yè)“產(chǎn)學(xué)研” 融合的育人理念。未來(lái)，學(xué)院將繼續(xù)聚焦行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與學(xué)生成長(zhǎng)需求，邀請(qǐng)更多企業(yè)專(zhuān)家走進(jìn)課堂，開(kāi)展專(zhuān)題講座、實(shí)踐分享等活動(dòng)，助力學(xué)生夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、提升實(shí)戰(zhàn)能力，培養(yǎng)更多適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人力資源管理人才。