近日，管理學(xué)院李剛教授最新研究成果《The impact of spiritual leadership on employee resilience: A self-concept theory perspective》在SSCI期刊《Human Resource Management Journal》（JCR一區(qū)、中科院二區(qū)）2025年第4期上發(fā)表。李剛教授為論文第一作者，其所指導(dǎo)的企業(yè)管理碩士研究生胡金玲為第二作者，我校為唯一署名單位。
員工韌性對(duì)組織應(yīng)對(duì)不確定性環(huán)境具有重要意義，目前對(duì)其形成機(jī)制的研究主要集中在組織情境和個(gè)體特征等方面，而對(duì)精神型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格情境因素的影響研究較缺乏。論文基于自我概念理論，探討了精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工韌性的影響機(jī)制，考察了員工內(nèi)部人身份感知和組織自尊的中介作用以及承諾型人力資源管理實(shí)踐的調(diào)節(jié)作用。成果為管理者通過(guò)踐行精神型領(lǐng)導(dǎo)方式、強(qiáng)化員工自我概念并實(shí)施承諾型人力資源管理實(shí)踐以增強(qiáng)員工韌性提供了理論與管理啟示。
責(zé)編：周運(yùn)蘭 審核 ：翟華云 上傳：白才讓